求職 而且，他們尋找新員工的時間也很長，在這段時間裡，經驗不足的員工可以了解工作的需求。 他們對人力資源管理系統進行內部參數化，這也包括建立和維護聯絡人、專案和技術工作。 Workday是一款深受大公司歡迎的軟體，懂得使用它的人在勞動市場上很受歡迎。 例如，我非常喜歡監控和測試最新發展、展示和介紹它們的工作角色。 應該是報告參數化，為此我必須返回兩個層級才能從基礎知識開始學習該程式。 會計師 我承認，我沒有心情這樣做，因為我知道需要幾年的時間才能回到我現在的地位和收入水平。 同時，在我的直屬經理的支持（可以說是鼓勵）下，我離開了前面提到的 IT 項目，加入了該領域助理副總裁的直屬團隊。 當時，我什至沒有想到要改變，因為我很享受我所做的事情，而且我是一個偉大團隊的成員，但我的主管的經理（助理副總裁）處境困難，因為他需要一個強有力的人。 ICF 網站上有免費的網路研討會，您只需花點時間即可。 我的基本能力是基於此，因為它在程序過程中很容易被接受。 在 16 小時的其他培訓中，我計劃包括過去兩年舉辦的以多元化和包容性（匈牙利語為「多元化及其接受度」）為主題的工作場所培訓。 這個計畫我經歷了好幾次，因為我首先以人力資源員工的身份參與試點，然後去年我有幸作為實施團隊的領導者透過培訓啟動了7個組織單位的3200名員工。 公司登記 我知道我想再次拜訪Enikő，我最初是從他那裡學到了這個方法，並且他也支持我獲得ACC。 我強烈推薦他，他是個很棒的人，也是個優秀的專業人士！ 在網路上查了一下，我寫信給一些教練，但很快發現他們沒有在ICF註冊，所以該組織甚至不接受他們作為導師。 我去拜訪了一位教練，來後曾和他有過一次會面，雖然他的風格不太適合我，但我想他至少是熟悉的。 我們是 AhaSlides，一家 SaaS（軟體即服務）公司。 AhaSlides 是一個觀眾參與平台，允許領導者、管理者、教育工作者和演講者與觀眾聯繫並即時交流。 我們於 2019 年 7 月推出了 AhaSlides。 目前，它受到來自全球 200 多個國家的數百萬用戶的使用和信任。 也許只是IT太領先了，我不知道，但我已經3年沒有被要求實習了。 不管怎樣，我不明白當每個人都去工作賺錢的時候，強迫候選人向公司灌輸廢話有什麼意義。 對我來說，如果我還能同時學習的話，這是一件很高興的事；對公司來說，這也是我想要的。 Saberi 醫生是佛羅裡達州聖彼得堡的內科醫生，他採用綜合方法來實現健康。 他以優異的成績畢業於匈牙利醫學院，然後在孟菲斯的田納西大學完成了內科培訓。 9-11 登記公司 事件發生幾個月後，薩貝裡在阿富汗為無國界醫生工作，並在該國內戰後在塞拉利昂進行了迄今為止最大規模的聯合國部署。 他曾在住院和門診治療過患者，對壓力管理及其益處有深入的了解。 這項決定在新冠疫情爆發之前就已做出，但當持續數月的停業到來、傳統業務網絡無法親自與客戶見面時，該計劃受到了相當大的阻力和預算。 順便說一句，這是我向同一家公司提交的第四份專案經理申請，其中三份是我在 2017 年 6 月到達後找工作時發送的。 然後我被忽視了3次，在加拿大經歷了6個月的經驗後，我在第四次申請中已經被聘為高級IT PM。 在專業短缺的情況下，這種方法也是可行的，因為雇主確實無法找到合適的員工。 在這種情況下，他們願意承擔額外的費用（因為程序要花公司錢）和不便（因為從國外進行管理和招聘比在本地困難得多）。 公司設立 省級計畫是為具有此類資格/經驗的人推出的，這些都是快速入境系統的加分項。 而這比公司擔保要好得多，封閉式工簽只有在公司有就業意願的情況下才有效。 從雇主的角度來看，理想的申請人是在工作所需的方面積累了經驗的人。 他們如此認真地對待這一點，以至於如果沒有具有適當經驗的申請人，他們通常（在我看來完全不合理）寧願不僱用任何人。 當他說「你不必採訪我，Ákos，因為我很了解你的工作...」時，這很好。 同時，我的頂頭上司的 IT 專案團隊擴大了，內部重組成為必要，在此框架下，宣布了新的 IT 技術主管、總監職位，這是前 IT 專案總監職位的新名稱。 大量內部申請 同時，我試圖將我獲得的經驗轉化為晉升，並經常申請所有我認為相關的董事職位。 台北會計師 這些主要是 IT 組織中的專案總監或交付總監職位。 如果您想加入一家快速發展的軟體公司，應對重大挑戰，從根本上改善世界各地人們的聚集和協作方式，那麼這個職位就是適合您的。 去年年底，我注意到我的 ACC 認證即將到期，我開始走上更新之路。 這在加拿大完全不同，因為為了透明起見，即使有“首選候選人”，即他們希望在該職位中看到的候選人，通常也會發布招聘廣告。 廣告中看不到首選候選人的事實，因此該人可能正在申請他們沒有機會的工作。 Fernando 會計師事務所 Morales 是佛羅裡達州註冊會計師 (CPA)，在會計和金融專業領域擁有近 20 年的經驗。 他的職業生涯始於普華永道會計師事務所 (PwC)，負責會計和財務職能，幫助中型企業和財富 500 強公司建立團隊，為數據驅動的業務決策產生財務報告文件。 我們抵達後，我開始了我的職業生涯，參與了一個所謂的銜接計畫。 除了豐富的專業知識——例如勞動法、工會法和職業安全——這還包括求職培訓。 由於我們是HR的，所以專案的組織者和導師給我們分享了很多知識，包括原因和背景。 台北 例如，有一位來自最大的 ATS（自動追蹤系統）系統開發人員的客座演講者，我們向他提出了各種各樣的問題 - 我將在下面寫到。 這就是知識的來源 - 兩門課程和背景知識幫助我總結哪些應用程式可以更成功。 在過去的一年裡，更多的工作沒有達到我喜歡的水平。 Wolf 擁有 10 多年的現場經驗，負責監督與他的工程團隊一起開發。 這意味著公司擁有創新、強大且安全的技術解決方案，使所有員工能夠快速、輕鬆、有效率地工作。 登記工商 在很小的時候，他就展現了為充滿希望和令人興奮的未來做出貢獻的品質。 沃爾夫在 14 歲時創立了他的第一家公司，由於他的想法和朋友的幫助，他成功開設了他的第一家辦公室。 在我最後的絕望中，我開始詢問工作場所的人是否有認識 ICF 註冊教練的人。 一位同事和我有著同樣的處境，並推薦了她自己的導師，但他有 eight 個月（！！）的等待名單。 然後她將我推薦給另一位已經擁有 PCC 資格的同事。 總的來說，我更喜歡與 Eniko 一起工作，但也很高興看到當地專業人士的工作方式。 今天早上是我最後一次導師輔導，剩下的就是行政和辦公時間了。 首先關於我從哪裡獲得這些知識以及以下內容可能有哪些限制。 合格會計師 在我們這個小國家，我從 2000 年代初就開始從事選拔工作，首先是在招聘密集型領域（例如呼叫中心）擔任管理職務，後來我作為人力資源顧問幫助公司，也幫助個人擁有個人能力。 甚至在我們移民之前，我就為多倫多的一家非營利公司參加了簡歷寫作和 LinkedIn 課程，主要是出於職業興趣，但我也接受了個人諮詢和指導，所以這是一次個人經歷。 Amber 在醫療保健法、工人賠償、就業法、複雜訴訟、債務催收和併購方面擁有豐富的經驗。 在加入 Velovita 擔任內部法律顧問之前。 Amber 負責監督訴訟並管理其前一家公司的醫療保健訴訟業務的日常運作。 再說一遍，這「只是」一個橫向步驟，但我的新經理知道我正在公司內尋找專案總監職位，並承諾如果我與他合作，我將有機會與高級經理一起工作，目前向他們表明我很堅強。 -我是一名領導者，這本質上意味著我能夠弄清楚如何實施新事物，並且我可以有效地溝通這一點。 這就是，如果你經常這樣做，你會相信你已經準備好繼續前進。 經過 four 會計師事務所 年的專案和專案經理工作後，我將繼續在當前工作場所擔任 IT 技術主管和總監，這是我一直在等待並在最近為之工作的職業生涯的一步年。 相較之下，「正式」的直接經理通常對專案經理每天處理的事情只有一個模糊的概念。 他們通常每2-3週聊一次半小時（簽到），這僅夠進行表面交流。 他與無國界醫生組織保持合作關係，並且是美國內科醫師學會的成員。 我們很高興看到您將您的實踐醫療經驗、一流的教育和對綜合醫學的興趣帶給 Velovita 的忠實會員、客戶和所有有興趣優化健康和表現的人。 Jo 的領導能力也得到了聖地牙哥商業雜誌「Women Who Mean Business」（2005 年、2006 年、2007 年和 2009 年提名）的認可。 它在 a hundred 家女性擁有的企業排行榜上始終名列前 forty 名。 會計服務 在我們這個小國家，習慣上在履歷中包含照片和個人資訊。 年齡、出生日期、婚姻狀況或這些跡象（例如經歷中的生育年數）可以安全地從履歷中省略。 相反，請輸入您在 GYS 期間完成的課程，或者如果缺少的時間太長/太長，請使用功能傳記。 我的職位和職位不會隨著這次調動而改變，所以沒有傳統意義上的發展，我寧願只是橫向調動，但也是一個很好的學習機會，他們公司很看重，希望對我的職業生涯有所幫助發展。 那時，我可以大膽地在名片上寫下自己的身分：心理學家，工作和組織心理學家，職業顧問，甚至自體訓練師。 由於我是白人男性，口音在招募中並不佔優勢，因此我肯定錯過了一些機會，但努力包容女性和少數族裔是一個造福整個社會的目標。 在這篇文章中，我寫了關於我如何成功破解加拿大職業難題的文章，這對於那些有類似想法的人或那些對在加拿大進行職業發展感興趣的人有啟發性。 公司設立 他成功幫助許多中小企業創造品牌形象、核心價值、實施數位化策略和一般行銷需求，以在市場上佔有一席之地。 他了解團隊合作和共同思維對於實現目標的重要性和力量。 Aizury 堅信，要創造一個具有領導力的支持性空間，能夠激勵、引導和吸引會員。 透過他的領導風格，Aizury 始終如一地設定共同目標，以便有效地合作以實現團隊的成功。 她的精力、分析能力、組織能力和解決問題的創造力都對我們行銷團隊的工作做出了積極的貢獻。 此外，Aizury 還擁有應用數位人類學領先公司 Anthropomedia 頒發的品牌專業學位和數位行銷證書。 一般來說，教練在這個階段很活躍，接受了很多客戶，並在幾年內進入下一步——專業認證教練（PCC），而不太活躍的教練則更新他們的ACC，或者，如果他們不執教，就讓它去​​吧去。 設立公司 過去四年我沒有專注於教練，因為我們換了國家，幸運的是我找到了人力資源領域的工作，這是一個合適的心理挑戰。 我在工作中從語言方面學到了很多東西，但我沒有精力去維持私人教練實踐，這不是我工作的一部分。 順便說一句，有趣的是，在工作場所，經理「輔導」下屬，人力資源業務夥伴輔導經理，我也這樣做。 這更多是透過發展、教育、解釋來完成的，而不是透過經典輔導的工具——這通常是更積極的提問、良好的傾聽和回饋。 心理治療師或諮商師－與匈牙利的體系相反，在匈牙利，心理治療師是職業的最高級別，在這裡，較低的教育和經驗組合就足以滿足這一要求，而不是心理學家的頭銜。 在匈牙利，心理諮商還不是一個受到足夠重視的職業，但它有著悠久的傳統，並在西方得到認可。 這裡你也必須參加考試，但這是技能考試而不是知識考試。 由於北美的大學系統運作方式不同，申請碩士課程不需要心理學學士學位。 通常，他們在獲得社會工作者、科學學士學位或輔修心理學學位後申請諮商碩士課程。 這些培訓很實用，通常包括實習，完成培訓後，您可以立即在省級協會（在安大略省，這是 台北 crpo.ca）註冊並開始實習/或在某個地方找到工作。 然後兩個月前，我們的一名團隊成員被晉升到另一個領域，因此出現了一個 HRBP 職位。 我們和我的老闆討論瞭如何重組它，以及我可以從中吸取什麼。 很快我們就明白了，他並不是想給我一個驚喜，而且他也無法交出對我來說已經變得單調的任務。 除了目前的工作之外，似乎我還可以充分發揮執行長的職責。 第三個領域是人才管理，在匈牙利語中我可能會將其翻譯為人才發展。